Gestione del personale ed elaborazione buste paga a Bologna

I tirocini formativi di orientamento non vanno indicati sul libro unico del lavoro.

Nelle aziende fino a cinque dipendenti si potrà avviare un solo tirocinio, che diventano due nelle aziende con un numero di dipendenti compreso fra sei e 20. Oltre ai 20 dipendenti si possono attivare tirocini fino al 10% dell'organico. La durata tipica è di sei mesi, ma per esperienza di media complessità si stipulano convenzioni per tre o quattro mesi. Invece per particolari qualifiche, in accordo con Università e Centri di Ricerca, si possono avviare tirocini annuali.

Infine, è prevista una durata fino a 24 mesi per soggetti disabili. È necessaria la comunicazione preventiva al Centro per l'impiego (salvo eccezioni negli stage in alternanza scuola-lavoro o quando ci sono avviamenti proposti da ASL, SERT ecc.). Il tirocinio formativo di orientamento è un servizio in più che può servire alla vostra crescita aziendale. Lo studio ve lo offre, in collaborazione con Fondazione Consulenti per il Lavoro.

Inoltre, il periodo di lavoro non si conta per il tetto dei 36 mesi ammissibili per i contratti a termine.

Se l'azienda vuole ottenere con certezza la presenza del lavoratore quando ne ha bisogno, deve corrispondergli un'indennità di disponibilità. Se invece non è interessata a contare su una disponibilità certa, deve pagare soltanto le ore di lavoro utilizzate.

Si può ricorrere ai lavoratori a chiamata in caso di lavorazioni oggettivamente discontinue, oppure in ogni caso nei confronti di giovani fino a 25 anni o con lavoratori disoccupati con più di 45 anni (anche se pensionati).

Il contratto a chiamata, noto anche come contratto di lavoro intermittente o Job on Call, è un contratto molto flessibile che può servire alla vostra crescita aziendale. Lo possiamo approfondire insieme, per valutare le reali esigenze e i possibili utilizzi.

ATTENZIONE! Per evitare spiacevoli effetti collaterali, fate un uso moderato degli strumenti di flessibilità e sempre sotto il controllo del consulente del lavoro.

Deve nominare un medico competente per la sorveglianza sanitaria e deve formare un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

Il responsabile del servizio prevenzione e l'addetto al primo soccorso devono frequentare corsi esterni obbligatori per conseguire l'abilitazione a ricoprire queste funzioni.

Ci sono altre tipologie di lavoratori che sono soggette a formazione obbligatoria: i conduttori di carrelli elevatori o altre macchine per la movimentazione dei carichi, gli operai edili, i soggetti che trattano sostanze alimentari ecc.

Purtroppo i drammatici fatti di cronaca che riguardano i frequenti infortuni mortali, hanno portato alla massima allerta l'attenzione in materia di prevenzione. Come spesso accade, la regolarità formale ha preso il sopravvento sulla regolarità sostanziale, tanto che si può stabilire una lavorazione su turni.

La regolarità è essenziale per partecipare a gare di appalto, mentre le violazioni alle norme comportano pesanti sanzioni, economiche e pensali. In alcuni casi gli organi ispettivi, in presenza di gravi violazioni possono disporre la sospensione e il blocco dell'attività.

La normativa sulla sicurezza è importante, le regole sono complicate e le sanzioni sono molto elevate, ma le conseguenze della mancata sicurezza sono ancora più gravi. Mettiamoci tutti in sicurezza.

Lo studio Guizzardi vi offre e vi mette a disposizione esperti e medici del lavoro, che conoscono le piccole aziende e che sanno rispondere alle loro necessità a costi contenuti.

Per i problemi legati alle norme e ai protocolli tecnici da rispettare, lo studio Guizzardi collabora con professionisti e società che potranno risolvere anche i problemi della vostra azienda.